採用動画の見積もりを複数社から取ると、同じ「社員インタビュー3本」でも金額が大きく違います。理由の大部分は撮影日数です。
動画制作の原価は、人の拘束時間で決まります。カメラマン・音声・照明の担当者が現場にいる時間、そこに機材費が乗る。だから撮影が1日か2日かで金額が変わり、拠点が1か所か3か所かで変わります。編集の作業量も影響しますが、変動幅は撮影ほど大きくありません。
この記事では、採用動画の費用の内訳、社員インタビューを外注できる範囲、費用を抑える具体策を整理します。
採用動画の費用は何で決まる？
採用動画の費用は、撮影日数 × 当日の拘束人数が最大の変数です。ここが金額の大部分を占めます。
前提として、企業向けの動画制作の需要そのものは伸びています。国内の動画制作サービス市場は2024年度に4,238億円（前年度比106.2%、事業者売上高ベース）で、2027年度には5,400億円まで拡大する見通しです（出典: 矢野経済研究所「国内動画制作サービス市場に関する調査（2025年）」調査期間2025年7〜9月）。依頼先の選択肢が増える一方で、同じ内容でも見積もりの幅が広がっている状況といえます。
費用の内訳は次の4つです。
| 費用の内訳 | 主な中身 | 金額が上がりやすい条件 |
|---|---|---|
| 企画・構成 | ヒアリング、構成案、質問項目の設計 | 職種が多い、対象が新卒と中途で分かれる |
| 撮影 | カメラマン、音声、照明、機材、交通費 | 撮影日数が多い、拠点が複数、遠方 |
| 編集 | カット編集、テロップ、音楽、色調整 | 尺が長い、本数が多い、アニメーションを足す |
| 管理・進行 | ディレクション、修正対応、納品 | 修正回数が多い、確認する人が多い |
採用動画で見落とされやすいのは社員の拘束時間です。制作会社の見積もりには出てきませんが、出演する社員が半日撮影に取られれば、その分の人件費は自社が負担しています。撮影の段取りが悪いと、この見えないコストが膨らみます。
ムービルドの場合、最低料金は**撮影のみで5万円〜、編集のみで10万円〜、撮影＆編集で15万円〜**です。ここからいくらになるかは内容次第で、企画・構成をお客様側でご用意いただき、シンプルで最低限のクオリティで制作する場合の金額です。クオリティにこだわりたい場合や企画から任せたい場合は、ご予算に余裕をみておくことをおすすめします。
なぜ会社によって金額が違う？
撮影日数が同じでも金額が違うのは、制作会社が抱えている固定費が見積もりに配分されるためです。品質そのものより、原価の作りの違いが金額に表れます。
正社員のカメラマンや編集者、スタジオ、常設の機材を持つ会社は、案件がない月もその費用が発生します。当然、その固定費は各案件に配分されます。安定した体制という利点がある一方、価格は上がりやすくなります。
対して、案件ごとに必要なメンバーを集める体制では、固定費が乗らない分、同じ内容でも金額を抑えられます。ムービルドがこの形です。
もう1つの差が交通費です。採用動画は本社だけでなく、工場や支店でも撮ることがあります。全国にクリエイターのネットワークがあれば撮影地の近くのメンバーが対応できるため、遠方でも交通費・宿泊費がほとんどかかりません。東京から人を派遣する前提の見積もりとは、地方拠点の撮影で差が出ます。価格差が生まれる仕組みは動画制作の見積もりが3倍違う本当の理由でも整理しています。
社員インタビューはどこまで外注できる？
外注できるのは撮影・編集・当日の進行です。一方、誰に出てもらうかと何を聞くかは社内で決めたほうが結果が良くなります。
外注できる範囲と、自社で決めるべき範囲は次のように分かれます。
| 工程 | 外注できるか | 理由 |
|---|---|---|
| 人選 | 自社で決める | 採用課題と直結し、社内事情を知らないと選べない |
| 質問項目の設計 | 相談しながら決める | たたき台は制作側が出せるが、最終判断は自社 |
| 当日の進行・話の引き出し | 外注できる | 慣れた進行役がいるほど自然な言葉が出る |
| 撮影・録音 | 外注する | 音声の品質が内容の伝わり方を左右する |
| 編集・テロップ | 外注する | 尺の調整と読みやすさの設計が必要 |
人選で失敗しやすいのは、話がうまい人を選んでしまうことです。求職者が知りたいのは流暢な説明ではなく、自分と近い立場の人がどう働いているかです。入社1〜3年目の社員のほうが、多少言い淀んでも参考になります。構成の考え方は採用動画の応募を増やす構成の4条件で整理しています。
費用を抑えるには何ができる？
削るべきは映像の作り込みではなく、撮影の段取りの悪さから生まれる時間です。発注側の準備で下がる項目は多くあります。
- 撮影を1日にまとめる：3本のインタビューを別日に撮ると、機材費と人件費が日数分かかります。同じ日にまとめれば1日分に圧縮できます。
- 撮影場所を事前に決めて確保する：当日に場所を探すと、それだけで1〜2時間が消えます。会議室を時間で押さえておきます。
- 出演者に質問項目を事前に渡す：その場で考えてもらうと撮影時間が延びます。事前に渡せば、当日は1人30分程度で終わります。
- 既存素材を最初に渡す：オフィスの写真、ロゴデータ、過去の採用資料などがあれば、素材づくりの工数が減ります。
- 確認する人を最初に決めておく：最終決裁者が初回打ち合わせから入っていれば、大きな差し戻しが起きません。修正回数はそのまま費用に響きます。
見積もりを取るときの注意点は？
金額の総額だけを比べても判断できません。前提条件をそろえてから比較します。
- 撮影日数と拠点数を明示する：ここが違うと金額は比較になりません
- 本数と尺を伝える：「インタビュー3本、各90秒、加えて30秒の短縮版」のように具体的に
- 修正回数と超過時の費用を確認する：何回まで無料か、超えたらいくらか
- 交通費・出張費の扱いを確認する：別途請求かどうかで総額が変わります
- 納品形式を決める：16:9だけか、SNS用の縦型も必要か
とくに最後の納品形式は、後から追加すると再編集の費用がかかります。最初にまとめて依頼するほうが安く済みます。
まとめ
採用動画の費用は、撮影日数と当日の拘束人数でほぼ決まります。会社ごとの金額差は品質の差ではなく、その会社が抱える固定費と交通費の構造の違いです。費用を抑えたいなら、映像の作り込みを削るのではなく、撮影を1日にまとめ、場所と質問項目を事前に用意してください。
ムービルドは固定費を持たない体制のため、同じ内容でもコストを抑えてご提供できます。1,000人以上のクリエイターコミュニティと連携し、撮影地の近くのメンバーが対応するため、地方の拠点でも交通費を抑えられます。窓口はディレクター1名に一本化しているため、お客様がカメラマン・編集者のそれぞれとやり取りする必要はありません。
まずは概算だけ知りたいという段階でも構いません。無料相談で撮影する拠点数や本数をうかがったうえで、正式にお見積りします。
